失敗できない採用
5年で200万円。
あるデータによると、一人の外国人材の採用段階から入社、定着までの５年間で200万円ほどのコストがかかるという試算が出ています。
これでは絶対に失敗はできませんし、すぐに辞められてしまっては企業にとって大きな損害となります。
採用過程において対象となる外国人材の日本語能力を正確に見極めるのは大変なことです。
しかし、前述の通り採用には多額のコストがかかっています。
また、入社後に日本語研修などの必要性があれば、更にコストがかかることになります。
「失敗しない外国人材の採用」は入社後のコミュニケーショントラブルの回避だけでなく、コストの削減にも繋がる重要な業務の一つであると言えます。
採用リスクからの解放
これまで多くの高度人材のプライベートレッスンを行ってきた当社代表が社会人として必要な日本語の知識の有無や取得資格（JLPT）とどの程度ギャップがあるのかなどを含めた総合的判断を行い、企業様の望む採用条件を満たしているかを診断しご報告させていただきます。
「意思の疎通ができるか」
「指示などが正確に伝わるか」
「失礼のない言葉の選択ができるか」
「聞き返しや確認が適切にできるか」
これら業務に影響するコミュニケーションギャップの原因となりやすいスキルの有無を中心に診断します。
また、現状何が足りないのか、それらを補強するには何をすべきかも合わせてご提案させていただきます。
「人材の取り合い」は既に起きています。
会社にとって貴重な戦力となりうる外国人材。
いい人材の確保ができるか否かが会社の将来を方向付けます。
まずはそのスタートである採用時にリスクを最小限にしておくべきではないでしょうか。
